Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Приказываю:
- Закрепить коллективную ответственность сотрудников магазина, которые имеют доступ к материальным ценностям и движению товара, а также к кассе и документации по приему и заказу товара.
- Установить в составе коллектива работников магазина :
- Стоцкая А.В. — директор магазина.
- Красивко Т.А — продавец.
- Иванова В.В. — старший продавец.
- Рытко А. Б. — кассир.
- Назначить главой коллектива Стоцкую А. В.
- Отделу кадров подготовить соответствующий договор.
- Контроль за выполнением сохраняю за собой.
В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к. без его подписи он не станет законным. Чем объяснить создание приказа Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.
Ввести полную коллективную (бригадную) материальную ответственность сотрудников отдела доставки грузов за сохранность вверенных им материальных ценностей.
Содержание:
Приказ «Об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности»
К примеру, такой договор можно заключить с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей.
До утверждения таких стандартов применяются правила ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, утвержденные до 1 января 2013 г.
Такой вид слежения за имуществом применяется, если индивидуальный подход к несению ответственности оформить нельзя. Как правило, степень ответственности всего коллектива оформляется в случае совместной работы сотрудников. С одним лицом запрещено заключать договоры и об индивидуальной, и о коллективной ответственности: либо подчиненный отвечает лично, либо вместе с коллегами (см. ст. 245 ТК РФ).
Образцы приказов о материальной ответственности работника
Ввести в структурном подразделении «Склад» полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.2. Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников;— заведующий складом (ФИО) ;— старший кладовщик (ФИО) ;— кладовщик (ФИО) ;3. Назначить заведующего складом руководителем коллектива (бригады).4.
Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).
Это право предпринимателей, гарантирующее, что в случае вины сотрудника компания-владелец сможет компенсировать весь ущерб. Если соответствующего письменного договора не будет, подчиненный заплатит только в пределах среднемесячной заработной платы (ст. 241 ТК РФ).
Данные положения работодатель может использовать при организации сохранности имущества, вверенного коллективу.
При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).
Начальнику отдела кадров в срок до 01 февраля 2016 г. оформить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с указанными сотрудниками.
Файл: Образец приказа о полной коллективной бригадной материальной ответственности Ссылка: Скачать Образец приказа о полной коллективной бригадной материальной ответственностиИнформация о…
Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности
К ним относятся:
- работники, заключившие с работодателем индивидуальный договор;
- сотрудники, работающие по договору неполного рабочего времени;
- неквалифицированный, младший обслуживающий персонал, который трудится в качестве грузчиков, подсобников, сторожей;
- сотрудники, осуществляющие вспомогательные функции, например, закройщик, гладильщик;
- лица, проходящие на предприятии производственную практику;
- молодые специалисты;
- лица, не имеющие опыт работы с материальными ресурсами.
Например, фирме причинен ущерб действиями члена трудового коллектива. Этот факт доказан и требует соответствующего оформления. В подобном случае документ может называться «Приказ о взыскании материального ущерба» или «Приказ о привлечении к материальной ответственности».
После составления распоряжения отдел кадров подготавливает соответствующие договора, под которыми должны подписаться все сотрудники коллектива.
Таким образом, несмотря на то что институт полной коллективной материальной ответственности существует довольно долго, ряд вопросов до настоящего времени остается неурегулированным. В связи с чем видится необходимым уделить особое внимание локальным нормативным актам работодателя, регулирующим вопросы полной материальной коллективной (бригадной) ответственности.
После составления распоряжения отдел кадров подготавливает соответствующие договора, под которыми должны подписаться все сотрудники коллектива.
Соответственно, после определения размера возмещения ущерба составляется письменное соглашение о размере и порядке его погашения. Соглашение составляется всеми участниками бригады и подписывается ими и работодателем.
Коллективный порядок возмещения ущерба чаще всего устанавливается на предприятиях, которые занимаются покупкой, продажей, оказанием финансовых услуг и строительством. . Материально-тветственными считаются лица, которые имеют доступ к документации, деньгам и имуществу, как организации, так и ее клиентов, а также лица, допускающиеся к экспертной оценке и инвентаризации.
При расчете размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются премии, получаемые сотрудниками, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые, согласно законодательству, взыскание не обращается.
Коллективная материальная ответственность может быть введена работодателем, если нет возможности разграничить ответственность каждого работника.
Приказ о коллективной (бригадной) ответственности составляется для того, чтобы все работники предприятия, ознакомленные с приказом, понимали степень своей ответственности перед предприятием и руководством.
Материально-тветственными считаются лица, которые имеют доступ к документации, деньгам и имуществу, как организации, так и ее клиентов, а также лица, допускающиеся к экспертной оценке и инвентаризации.
Кто составляет приказ Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ (по части трудового и гражданского права), а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты.
Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.
Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Приказ о материальной ответственности работника — образец-2017
В случае если возражения отсутствуют либо большинство членов коллектива (бригады) воздерживаются от таких возражений, принимается решение о включении кандидата в состав коллектива (бригады) (см. приложение 3).
Если ответственность нельзя разграничить на отдельных личностей, вводится трудовое условие на основании коллективной материальной ответственности.
Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно ниже. Распоряжение обязательно подписывает руководитель компании и работник.
В настоящее время случаи проведения инвентаризации в обязательном порядке установлены в п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н), п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. Приказом Минфина России от 28.12.2001 N 119н).
Виды материальной ответственности
В следующем разделе рассмотрим, на что следует обратить внимание при оформлении «материальных» приказов, и расскажем, где можно увидеть готовый образец приказа о материальной ответственности работника.
И не забудьте собрать подписи не только директора и бригадира, но и всех членов бригады или коллектива!
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
В договор обязательно вносим:
- название фирмы и лицо, уполномоченное подписывать договоры (чаще автографы ставит директор на основании устава, но может и доверенное лицо, тогда нужно вписать реквизиты доверенности);
- название отдела или бригады, которой вверяются ценности с указанием руководителя (бригадира, начальника участка, старшего продавца и т.п.);
- вид работ (строго из приведённого выше перечня);
- реквизиты приказа об установлении полной коллективной ответственности (его копия подкалывается к договору);
- права и обязанности сторон;
- порядок, по которому будет вестись учёт ценностей (в том числе упомяните о плановых или внеплановых ревизиях, либо сделайте ссылку на положение об инвентаризации);
- порядок возмещения вреда.
Приказ об установлении коллективной материальной ответственности рб
Работодатель вправе самостоятельно определять, в каких случаях необходимо проводить инвентаризацию, а также устанавливать порядок и сроки ее проведения (ч. 3 ст. 11 Закона N 402-ФЗ).
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
В приказе должно быть сформулировано руководство к отделу кадров о формировании соответствующего договора о коллективной ответственности в полном виде. В конце документа ставится подпись директора, а также всех лиц в нем упомянутых.
Ещё советские законодатели изобрели локальный закон от «несунов» — акт, которым закрепляется индивидуальная или коллективная материальная ответственность.
Чтобы составить приказ, например, об установлении коллективной материальной ответственности, работодателю недостаточно одного желания — с трудовым коллективом или его частью (бригадой) придется заключить соответствующий договор.